校字[2006]24号

 

 

 

      顶岗实习是学校人才培养的重要环节，是我校一项长期而重要的工作。为落实学校关于实施“顶岗实习工程”的有关要求，做好顶岗实习的各项工作，学校决定为每个实习县选派一名驻县管理人员。参加驻县管理工作是我校广大教师干部的光荣任务，每一位教师和干部都有责任和义务积极参加到这一活动中来。为做好驻县管理人员的选派和管理工作，经研究，就有关事宜规定如下：

 

 

1、坚持德才兼备。驻县管理人员既要有良好的政治素质，又要具有较好的组织、协调和管理能力。

2、驻县管理人员从机关各部门、直属单位及各学院选派，以年轻教师和年轻干部为主。

3、新接收毕业生和转业干部在三年内必须从事驻县管理工作一次。

 

 

1、选派工作由学校顶岗实习工程办公室提出任务，根据需要拟定机关各部门、直属单位和各学院选派人数。

2、机关各部门、直属单位的选派工作由组织部、人事处负责。

3、各学院的选派工作由院长负责。

4、学校顶岗实习工程办公室汇总后，报主管领导审批。

 

 

1、代表学校对所驻县实习点实习学生实施统一、有效管理，保证顶岗实习工作顺利进行。

2、协调我校与所驻市、县教育行政主管部门及实习学校的关系，保证实习学生教学、住宿和饮食条件的落实；加强对学生的安全教育和管理；及时解决存在的问题。

3、落实、检查《顶岗实习工程暂行办法》中关于实习过程中的各项要求,了解和掌握驻县各实习点的实习进度。

4、组织协调各实习点做好顶岗实习工作总结、实习学生个人总结及实习成绩评定。听取实习点和实习学生的意见，并以报告的形式上报学校。

5、落实所驻县下批次顶岗实习的需求情况，包括：需求学校的基本情况、各年级的岗位数、需求专业及教材使用情况等。

 

 

1、驻县管理人员由学校顶岗实习工程办公室负责培训、管理和考核。

2、驻县管理人员的考核材料一式四份，顶岗实习工程办公室、组织部、人事处、所在单位或部门各一份，作为以后考核、评奖、提职和晋升职称的重要参考。

 

 

1、驻县管理人员驻县期间，学校给予每天15元的生活补助和每月150元的县内交通费、通讯费。

2、驻县管理人员的岗位津贴按原渠道发放。驻县期间，机关及直属单位工作人员按原标准发放，学院教师按满工作量计发津贴。

3、驻县管理人员驻县期间每月可以往返驻县与石家庄一次，学校按每月一次报销往返车费。

 

 

 

 

二〇〇六年四月二十四日

 

主题词：顶岗实习  驻县  管理人员  规定

（共印120份）